
Encontrar uma boa administradora de plano de saúde é uma etapa importante para empresas, profissionais e entidades que desejam contratar planos coletivos com melhores condições comerciais, gestão simplificada e acesso a diferentes operadoras.

Uma administradora de plano de saúde é uma empresa responsável por gerenciar contratos de planos coletivos, oferecendo suporte administrativo para empresas, associações e beneficiários.
Diferente de uma operadora de saúde, a administradora não é responsável diretamente pela prestação do atendimento médico.
A função principal é:
✓ Administrar contratos de planos de saúde;
✓ Auxiliar na contratação de operadoras;
✓ Gerenciar beneficiários;
✓ Apoiar empresas na gestão dos planos;
✓ Oferecer suporte administrativo e financeiro.
Essa é uma das principais dúvidas de quem busca contratar um plano.
Exemplo: Uma empresa pode contratar uma administradora de benefícios para oferecer planos de uma operadora como Amil, SulAmérica, Bradesco Saúde, NotreDame Intermédica ou outras.
Encontre as melhores opções de planos empresariais, PME e coletivos por adesão. Solicite uma cotação e compare as principais administradoras e operadoras disponíveis para seu perfil.
A administradora de benefícios atua em diferentes etapas:
A empresa ou entidade avalia opções disponíveis de operadoras e categorias.
A administradora auxilia na implantação do contrato e cadastro dos beneficiários.
Após a contratação, realiza:
Indicada para empresas que desejam oferecer assistência médica aos funcionários. Benefícios:
Voltada para pequenas e médias empresas. Pode atender empresas com poucos funcionários oferecendo:
Destinada a grupos profissionais, sindicatos, associações e entidades. Exemplos:
Algumas das principais administradoras de benefícios do mercado brasileiro incluem:
*Valores referenciais para planos de entrada e sujeitos a variações conforme idade, região, rede credenciada e modalidade de contratação.

A partir de

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A melhor administradora depende do perfil de contratação.
Antes de escolher, avalie:
✓ Quantidade de beneficiários;
✓ Operadoras disponíveis;
✓ Rede credenciada;
✓ Valores;
✓ Suporte oferecido;
✓ Experiência no mercado.
Para empresas, uma administradora pode facilitar a contratação e gestão do benefício.
Principais vantagens:
✓ Redução do trabalho administrativo;
✓ Suporte especializado;
✓ Mais opções de operadoras;
✓ Facilidade para inclusão e exclusão de funcionários.
O valor depende de:
operadora escolhida;
número de vidas;
idade dos beneficiários;
região;
tipo de cobertura.
Planos empresariais e PME normalmente possuem valores personalizados conforme o perfil da empresa.
Compare opções de diferentes operadoras e encontre um plano adequado para você, sua família ou empresa.
Empresas que oferecem plano de saúde aos funcionários podem utilizar uma administradora para facilitar:
✓ Contratação do benefício;
✓ Controle dos colaboradores;
✓ Gestão financeira;
✓ Atendimento administrativo.
Principais empresas do segmento:
Qualicorp;
AllCare;
Benevix;
MDS Saúde;
Alper;
Wiz Saúde.
Compare informações, cobertura, rede credenciada e opções de contratação das principais administradoras de planos de saúde do Brasil.

Não. A administradora faz a gestão do contrato, enquanto a operadora oferece a assistência médica.
Depende do perfil do cliente, operadoras disponíveis, preço e qualidade do atendimento administrativo.
Sim. Muitas empresas utilizam administradoras para contratar e gerenciar planos empresariais e PME.
O valor depende da operadora, região, número de vidas e condições comerciais.


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