Dados para Cotação de Plano de Saúde

Normalmente são solicitados CPF, documento oficial de identificação e dados cadastrais do beneficiário. Outros documentos podem ser exigidos conforme o tipo de plano.

É necessário apresentar um documento oficial de identificação aceito pela operadora, como RG, CIN ou outro documento válido.

Normalmente sim. O CPF é utilizado para identificação e cadastro do beneficiário.

Pode ser solicitado pela operadora para confirmar o endereço e a região de contratação.

Nem sempre. Quando estiver em nome de outra pessoa, a operadora pode solicitar documentação complementar.

Não é um documento universalmente exigido para iniciar a contratação. A operadora informará se algum dado adicional for necessário.

Podem ser aceitos RG, CIN, CNH ou outros documentos oficiais, conforme as regras da operadora.

Pode ser aceita como documento oficial de identificação, dependendo do processo cadastral da operadora.

Depende do documento e das regras da operadora. O ideal é enviar documentação válida e atualizada.

Sim, quando existirem informações relevantes nos dois lados.

Pode ser aceita em processos digitais, desde que esteja legível, completa e sem cortes.

Contas de consumo, faturas e outros documentos com endereço podem ser aceitos, conforme a operadora.

Normalmente sim, desde que o documento esteja dentro do período aceito pela operadora.

Pode ser aceita, dependendo das regras cadastrais da operadora.

Pode ser possível. A operadora pode solicitar documento que comprove o vínculo entre vocês.

Pode interferir na disponibilidade dos produtos, área de comercialização e rede credenciada.

Normalmente são solicitados CPF, documento de identificação e comprovante do vínculo com o titular.

A comprovação varia conforme o vínculo e pode envolver certidão de nascimento, casamento, união estável ou outros documentos.

Normalmente sim. O CPF é utilizado no cadastro individual de cada beneficiário.

Sim, conforme a idade e os documentos disponíveis.

Sim, quando a elegibilidade para o plano depende do vínculo familiar.

Veja também quem pode ser dependente no plano empresarial.

Normalmente são solicitados certidão de nascimento, CPF e documento de identificação, quando disponível.

Pode precisar apresentar documento oficial próprio, além do CPF e da documentação exigida pelo contrato.

Normalmente a certidão de nascimento do filho já demonstra a filiação.

Somente quando o contrato utiliza a condição de estudante para determinar a elegibilidade ou permanência.

Podem ser solicitados documentos pessoais e a documentação que comprove a adoção ou o vínculo jurídico correspondente.

A certidão de nascimento é um dos principais documentos. Também podem ser solicitados CPF e documentos do titular.

Não é recomendável esperar. Informe o nascimento à operadora imediatamente e verifique como iniciar o processo.

Sim. O prazo de 30 dias após o nascimento é especialmente importante para as regras de cobertura e carência aplicáveis.

Entre em contato com a operadora assim que possível, mesmo que algum documento ainda esteja sendo emitido.

Veja também como incluir recém-nascido no plano de saúde.

Normalmente são solicitados documentos pessoais e certidão de casamento.

A operadora pode solicitar declaração, escritura ou outros documentos aceitos para comprovação da união estável.

A condição de namorado, sozinha, não garante elegibilidade. É necessário verificar se existe vínculo de companheiro aceito pelo contrato.

Não necessariamente. O vínculo é comprovado principalmente pela documentação correspondente.

Normalmente são exigidos os documentos pessoais da mãe e um documento que comprove a filiação, como a certidão de nascimento do titular.

A lógica é a mesma: documentos pessoais e comprovação do parentesco.

Pode, se ambos forem dependentes elegíveis conforme o contrato.

Pode ser necessário apresentar documentos que demonstrem a cadeia de parentesco entre você, seus pais e seus avós.

Pode ser necessário demonstrar a cadeia titular → filho ou filha → neto ou neta.

Veja também se é possível incluir mãe ou pai no plano de saúde.

Pode ser necessário comprovar o vínculo entre o titular, o cônjuge ou companheiro e o enteado.

Não necessariamente. Enteado e menor sob guarda são categorias diferentes.

Pode ser possível conforme o contrato e a documentação judicial ou legal correspondente.

A operadora pode solicitar decisão judicial, termo de tutela ou outro documento oficial aplicável.

Normalmente são solicitados documentos pessoais, CPF, endereço e informações cadastrais do beneficiário.

Não. O plano individual é contratado por pessoa física.

Sim. Cada beneficiário precisa ser cadastrado individualmente.

Pode ser necessário para demonstrar a elegibilidade dos dependentes.

Não existe uma exigência geral de comprovação de renda apenas por ser um plano individual ou familiar.

São solicitados documentos da empresa, dos titulares e dos dependentes, além de documentos que comprovem os vínculos com o CNPJ.

Podem ser solicitados cartão do CNPJ, contrato social, alterações contratuais e documentos societários.

É normalmente utilizado para comprovar os dados cadastrais da empresa.

Pode ser necessário, principalmente para comprovar sócios e administradores.

Sim. A operadora pode pedir a alteração mais recente para confirmar a composição atual da empresa.

Sim. A operadora pode exigir documentos que comprovem o vínculo do funcionário com a empresa.

Veja também como funciona o plano de saúde empresarial.

Normalmente pelo contrato social ou documento societário atualizado.

Pode ser um dos documentos utilizados para comprovar vínculo, conforme as regras da operadora.

Pode solicitar documentos compatíveis com a comprovação do vínculo trabalhista.

Pode, desde que tenha vínculo elegível e esse vínculo seja comprovado.

Pode ser possível conforme o contrato, mediante documentação que comprove o estágio.

Normalmente são solicitados documentos pessoais, CNPJ e comprovantes da atividade empresarial.

Para a contratação coletiva empresarial como empresário individual, é necessário comprovar pelo menos seis meses de atividade empresarial.

Pode não atender ao requisito de tempo mínimo aplicável ao empresário individual.

Sim. A regularidade do registro empresarial pode ser verificada pela operadora.

Pode, se os familiares forem dependentes aceitos pelo contrato.

Veja também como funciona o plano de saúde para MEI.

São necessários documentos do CNPJ, da empresa, dos beneficiários e dos respectivos vínculos.

Pode ser solicitado para comprovar a estrutura societária e os titulares elegíveis.

Pode ser necessário comprovar os vínculos das pessoas que entrarão no plano.

Sim. Cada dependente precisa ter sua identidade e vínculo familiar comprovados.

Veja mais sobre plano PME.

Pode ser necessário conforme o tipo de contratação e as regras do plano.

Devem ser informadas as doenças ou lesões que você sabe possuir, conforme as perguntas apresentadas.

Não existe uma exigência universal de exames médicos para toda contratação.

A declaração de saúde deve se concentrar nas doenças ou lesões conhecidas, e não simplesmente em uma lista de medicamentos.

Não. Ter uma doença preexistente não deve ser usado simplesmente para impedir a contratação.

Pode haver declaração de saúde, entrevista de saúde ou outros procedimentos previstos pela operadora e pela regulamentação.

Veja o que informar na declaração de saúde.

Muitas operadoras permitem que grande parte ou todo o processo seja realizado digitalmente.

Pode, quando esse for um canal oficial ou autorizado da corretora ou operadora.

Normalmente sim, desde que esteja legível e dentro das regras do processo.

Sim, quando o sistema permite e a imagem possui qualidade suficiente para leitura.

Pode não ser aceito. O ideal é enviar o documento original digitalizado ou fotografado de forma legível.

Não é recomendado. Todas as informações e bordas importantes devem estar visíveis.

Sim. A operadora pode devolver a proposta para correção.

Pode. Reflexos podem impedir a leitura das informações.

Sim. O arquivo precisa permitir a validação dos dados.

Sim. Evite cortar números, nome, foto, validade ou outras informações.

Evite alterações que dificultem a validação ou possam modificar informações do documento.

Sim. Pode ser necessário apresentar um documento que justifique a alteração do nome.

Pode ser necessário apresentar certidão de casamento ou documento atualizado.

Sim. Divergências cadastrais podem impedir a implantação.

Sim. A idade influencia o cadastro e a faixa etária utilizada na contratação.

Sim. Solicite a correção antes da implantação definitiva.

A documentação pode passar pela corretora, administradora e principalmente pela operadora responsável pelo plano.

O prazo varia conforme a operadora, modalidade e existência de pendências.

Sim. Se não conseguir validar uma informação, pode solicitar documentação complementar.

Não. A documentação precisa ser analisada e os critérios de elegibilidade também devem ser atendidos.

A operadora, administradora ou corretora deve informar quais documentos precisam ser corrigidos ou complementados.

Não. O envio dos documentos não significa que o plano já está ativo.

Na data de vigência confirmada após a implantação.

Não necessariamente. Aguarde a confirmação da vigência.

Normalmente o beneficiário recebe acesso à identificação do plano, muitas vezes por meio digital.

A contagem deve observar a data de início da cobertura ou vigência prevista no contrato.

Veja também nosso guia sobre carência.

Envie documentos apenas por canais oficiais da operadora, administradora ou corretora responsável.

Confirme a identificação da empresa ou profissional e utilize canais oficiais.

Não. Senhas pessoais não fazem parte da documentação comum de contratação de um plano de saúde.

Sim. Guarde também protocolos, proposta e comprovantes de envio.

Sim. Guarde uma cópia da declaração de saúde preenchida e assinada.

Não. Uma cotação de plano de saúde normalmente pode começar com informações básicas dos beneficiários.

Geralmente idade ou data de nascimento, cidade, número de pessoas e tipo de contratação.

A documentação normalmente se torna necessária quando você decide avançar para a contratação.

Sim. É recomendável comparar preço, rede credenciada, acomodação, coparticipação e condições antes de contratar.

Não. Primeiro você pode comparar as operadoras e depois reunir a documentação específica do produto escolhido.