PME e MEI são a mesma coisa?
Não. MEI e PME não são a mesma coisa. MEI significa Microempreendedor Individual e possui regras específicas de formalização. Já PME é uma expressão utilizada para se referir a pequenas e médias empresas.
Qual a diferença entre PME e MEI?
O MEI é uma modalidade simplificada de empresário individual, criada para pequenos negócios que atendam aos requisitos dessa forma de formalização.
Já PME significa Pequena e Média Empresa e é uma expressão mais ampla utilizada para identificar empresas de menor porte.
Portanto, não é correto tratar MEI e PME como sinônimos.
Quando falamos de plano de saúde, porém, os dois podem encontrar opções de plano de saúde empresarial, dependendo das condições do CNPJ, do número de beneficiários e das regras da operadora.
A seguir, veja as principais diferenças entre MEI e PME quando o assunto é plano de saúde.
Perguntas frequentes sobre Diferença entre MEI e PME
O que significa MEI?
+
MEI significa Microempreendedor Individual.
É uma forma simplificada de empresário individual destinada a pequenos negócios que atendem às regras específicas dessa modalidade.
O MEI:
exerce atividade empresarial em nome próprio;
não possui sócios;
possui regras específicas de faturamento;
pode exercer somente atividades permitidas para a modalidade;
pode contratar no máximo um empregado.
O que significa PME?
+
PME significa Pequena e Média Empresa.
Diferentemente de MEI, PME não representa uma única forma jurídica de constituição da empresa.
O termo pode ser utilizado para agrupar empresas de determinados portes e também aparece comercialmente em produtos e serviços voltados para pequenas e médias empresas.
MEI é uma PME?
+
Os termos não devem ser tratados como equivalentes.
O MEI representa uma modalidade específica de empresário individual.
PME é uma classificação mais ampla utilizada para falar de empresas pequenas e médias.
Por isso, uma pessoa pode encontrar no mercado produtos chamados de "PME" que também aceitem MEI, mas isso dependerá das regras daquele produto.
MEI e Microempresa são a mesma coisa?
+
Não.
MEI e Microempresa (ME) são enquadramentos diferentes.
O MEI possui regras próprias e mais restritas, enquanto uma Microempresa pode possuir outra estrutura jurídica, número de funcionários e características empresariais.
Todo pequeno empresário é MEI?
+
Não.
Existem diferentes formas de exercer atividade empresarial.
Um pequeno negócio pode ser MEI, empresário individual em outra condição ou constituído utilizando outras estruturas empresariais.
MEI ou pequena empresa? Compare os planos disponíveis
O tipo de empresa pode interferir nas opções de plano disponíveis. Compare produtos considerando CNPJ, quantidade de beneficiários, idades e cidade.
Plano de saúde para MEI e PME
MEI pode contratar plano de saúde empresarial?
+
Sim.
O MEI pode contratar plano de saúde empresarial quando atende às regras aplicáveis ao empresário individual.
Uma das principais exigências é comprovar pelo menos 6 meses de atividade empresarial.
PME pode contratar plano empresarial?
+
Sim.
Uma pequena ou média empresa pode contratar um plano coletivo empresarial para pessoas que possuam vínculo elegível com ela.
Funcionários, sócios e dependentes podem participar conforme as regras do contrato.
Plano PME e plano empresarial são a mesma coisa?
+
O chamado plano PME normalmente é um produto da modalidade coletiva empresarial direcionado comercialmente a pequenas e médias empresas ou grupos menores.
Portanto, "PME" costuma identificar o perfil empresarial ou a faixa comercial do produto.
A modalidade regulatória continua sendo coletivo empresarial.
Veja também nosso conteúdo sobre plano de saúde PME.
Plano MEI também é empresarial?
+
Sim.
Quando o empresário individual utiliza sua atividade empresarial para realizar essa contratação, o plano pertence à modalidade coletivo empresarial.
Por isso, "plano MEI" é uma forma comum de pesquisar um plano empresarial destinado a esse perfil.
A mesma operadora pode ter plano para MEI e PME?
+
Pode.
Porém, isso não significa que os produtos, quantidade mínima de vidas ou condições serão necessariamente iguais.
A operadora pode possuir regras comerciais diferentes conforme:
quantidade de beneficiários;
tipo de empresa;
região;
produto;
composição do grupo.
Perguntas frequentes sobre Quantidade de vidas em MEI e PME
MEI pode contratar plano para 1 vida?
+
Depende da operadora e do produto.
O MEI pode ser elegível à contratação empresarial, mas a quantidade mínima exigida pode variar entre os produtos disponíveis.
MEI pode ter plano para 2 vidas?
+
Pode existir essa possibilidade.
A segunda pessoa pode ser, conforme as regras do contrato:
funcionário;
cônjuge;
filho;
outro dependente elegível.
A composição precisa atender aos critérios da operadora.
PME precisa ter quantos funcionários para contratar plano?
+
Não existe uma quantidade única de funcionários que se aplique a todos os produtos.
Além disso, número de funcionários e número de vidas no plano não são necessariamente a mesma coisa.
Um contrato pode incluir funcionários e dependentes, aumentando o número total de beneficiários.
Empresa precisa colocar todos os funcionários no plano?
+
As regras de elegibilidade e formação do grupo precisam ser analisadas de acordo com o contrato e a forma de contratação.
Por isso, antes de implantar o benefício, a empresa deve verificar os critérios do produto escolhido.
Dependentes contam como vidas no plano?
+
Sim.
Quando um dependente é incluído no contrato, ele também compõe o número total de beneficiários do plano.
Uma empresa com dois funcionários titulares e dois dependentes, por exemplo, possui quatro beneficiários no contrato.
Perguntas frequentes sobre Regras específicas do MEI
Quanto tempo o MEI precisa ter para contratar plano?
+
O empresário individual precisa comprovar pelo menos 6 meses de atividade empresarial para realizar essa contratação.
Essa é uma regra específica e importante para quem pretende utilizar o MEI para contratar um plano empresarial.
PME também precisa ter 6 meses de CNPJ?
+
Não se deve aplicar automaticamente a regra dos seis meses a qualquer empresa chamada de PME.
A exigência de comprovação mínima de seis meses estabelecida pela ANS está relacionada à contratação realizada pelo empresário individual, cujo exemplo mais comum é o MEI.
Outras estruturas empresariais precisam ser analisadas conforme sua condição e as regras do produto.
MEI recém-aberto pode contratar imediatamente?
+
O MEI que ainda não possui o período mínimo de atividade empresarial exigido não atende a esse requisito para contratação como empresário individual.
É necessário completar o período e comprovar a regularidade exigida.
Depois dos 6 meses o MEI pode contratar qualquer plano?
+
Não.
Cumprir a exigência de tempo permite atender a um dos requisitos da contratação.
Ainda podem existir regras sobre:
quantidade mínima de vidas;
cidade;
área de comercialização;
idade dos beneficiários;
vínculo dos dependentes;
produtos disponíveis.
O MEI precisa permanecer ativo depois da contratação?
+
Sim.
A regularidade empresarial continua sendo relevante durante o contrato.
A operadora pode solicitar periodicamente a comprovação de que o empresário individual permanece registrado e ativo.
Descubra quais opções existem para sua empresa
Seja MEI ou pequena empresa, as alternativas variam conforme perfil do CNPJ e dos beneficiários. Informe cidade, idades e quantidade de vidas para comparar.
Perguntas frequentes sobre Funcionários e dependentes
MEI pode colocar funcionário no plano?
+
Sim.
O funcionário vinculado ao MEI pode participar do contrato empresarial quando atende aos critérios de elegibilidade.
PME pode oferecer plano aos funcionários?
+
Sim.
O plano de saúde para funcionários é justamente uma das principais utilizações da contratação coletiva empresarial.
A empresa contrata o benefício e inclui os colaboradores elegíveis.
MEI pode colocar a família no plano?
+
Pode incluir familiares elegíveis quando essa possibilidade estiver prevista no contrato.
Podem existir possibilidades para:
cônjuge ou companheiro;
filhos;
outros graus de parentesco permitidos.
Sócios podem entrar no plano PME?
+
Sim, quando possuem vínculo elegível com a pessoa jurídica e atendem às regras do produto.
Dependentes precisam trabalhar na empresa?
+
Não.
O dependente participa em razão de seu vínculo familiar com um titular elegível, e não porque trabalha necessariamente na empresa.
Perguntas frequentes sobre Preço de plano MEI e PME
Plano MEI é mais barato que plano PME?
+
Não existe uma regra dizendo que um será necessariamente mais barato que o outro.
O valor depende muito mais das características concretas do contrato.
Entre elas:
idade;
número de beneficiários;
cidade;
operadora;
rede hospitalar;
acomodação;
abrangência;
coparticipação.
Plano PME fica mais barato com mais vidas?
+
A quantidade de vidas pode interferir nas condições e nos produtos disponíveis, mas isso não significa que aumentar o número de beneficiários produzirá automaticamente um preço menor por pessoa.
É necessário realizar a cotação utilizando a composição real do grupo.
Quanto custa um plano para MEI?
+
Não existe um valor único.
O preço depende das idades, localização, quantidade de vidas e produto escolhido.
Quanto custa um plano PME?
+
Também não existe uma tabela única válida para todas as pequenas empresas.
Uma empresa com três vidas pode ter uma composição completamente diferente de outra com 20 ou 25 vidas.
MEI e PME recebem a mesma tabela de preços?
+
Não necessariamente.
Operadoras podem possuir regras, faixas comerciais e produtos diferentes conforme o tamanho e a composição do grupo.
Por isso, não é seguro utilizar uma cotação de outro CNPJ como referência definitiva.
Perguntas frequentes sobre Carência e contrato
Plano MEI tem carência?
+
Pode ter.
Nos contratos coletivos empresariais com até 29 beneficiários, pode haver aplicação de carência conforme previsto no contrato.
Plano PME tem carência?
+
Também pode.
A regra depende do número total de beneficiários e das condições de ingresso no contrato.
O que muda quando o contrato tem 30 ou mais beneficiários?
+
Nos planos coletivos empresariais com 30 ou mais beneficiários, quem solicita ingresso em até 30 dias da celebração do contrato ou de sua vinculação à empresa pode ingressar sem cumprir carência.
MEI com 2 vidas pode ter carência?
+
Pode.
Um contrato com duas vidas está dentro da faixa em que pode haver aplicação de carência prevista contratualmente.
PME com menos de 30 vidas pode ter carência?
+
Sim.
A regra de possibilidade de carência não está relacionada ao nome "PME", mas principalmente à quantidade de beneficiários e às condições do contrato.
Perguntas frequentes sobre Qual opção escolher?
É melhor contratar como MEI ou PME?
+
Essa comparação só faz sentido quando a pessoa possui estruturas empresariais distintas disponíveis para uma contratação legítima.
Não é recomendável abrir ou alterar uma empresa apenas pensando no plano sem avaliar as consequências empresariais, tributárias e jurídicas da decisão.
Para o plano de saúde, o importante é utilizar corretamente a empresa existente e verificar quais produtos estão disponíveis.
Qual o melhor plano para MEI?
+
É aquele que atende às necessidades do empresário e dos demais beneficiários dentro do orçamento disponível.
Analise:
hospitais;
laboratórios;
abrangência;
acomodação;
coparticipação;
carência;
preço.
Qual o melhor plano PME?
+
O mesmo princípio vale para pequenas e médias empresas.
Não existe uma única operadora que seja melhor para todas.
Uma empresa precisa considerar onde seus funcionários moram, quais hospitais são importantes, perfil etário da equipe e orçamento disponível.
MEI ou PME podem contratar plano com cobertura nacional?
+
Podem existir produtos de abrangência nacional para esses perfis.
A disponibilidade dependerá da operadora, região e produto escolhido.
MEI ou PME podem contratar plano com coparticipação?
+
Sim.
Existem planos empresariais com diferentes estruturas de coparticipação.
Antes de contratar, é importante avaliar tanto a mensalidade quanto as cobranças previstas pela utilização.
Perguntas frequentes sobre Documentos para MEI e PME
MEI precisa de contrato social para contratar plano?
+
Não.
O MEI não possui contrato social da mesma forma que uma sociedade empresarial.
O documento que comprova sua condição é o Certificado da Condição de Microempreendedor Individual (CCMEI).
Quais documentos o MEI precisa apresentar?
+
A documentação pode variar entre operadoras, mas pode incluir:
comprovação do registro empresarial;
situação ativa perante a Receita Federal;
CCMEI;
documentos pessoais;
documentos dos beneficiários;
comprovantes de vínculo ou parentesco.
Quais documentos uma PME precisa apresentar?
+
Dependendo da estrutura empresarial, podem ser solicitados:
comprovante de CNPJ;
contrato social ou documento equivalente;
alterações societárias;
documentos dos sócios;
comprovantes de vínculo dos funcionários;
documentos dos beneficiários.
A documentação de MEI e PME é igual?
+
Não necessariamente.
Como as estruturas empresariais podem ser diferentes, os documentos usados para comprovar a empresa e os vínculos também podem mudar.
Como saber qual documentação será exigida?
+
O ideal é identificar primeiro:
tipo de empresa;
operadora desejada;
quantidade de beneficiários;
vínculos das pessoas que participarão.
Depois disso, é possível verificar exatamente quais documentos serão necessários.
Compare planos para MEI e pequenas empresas
MEI e PME não são a mesma coisa, e os produtos disponíveis também podem variar. Compare operadoras, rede hospitalar, coparticipação e condições de contratação antes de escolher.
Conheça outras páginas de Dúvidas Frequentes
Página Principal de Dúvidas Frequentes(FAQ)Tire suas dúvidas sobre contratação, cobertura, carência, reajuste, rede credenciada, preços e atendimento em planos de saúde.
Como funciona um plano de saúde?Entenda como funciona um plano de saúde, incluindo contratação, mensalidade, carência, cobertura, rede credenciada e autorização
- Como escolher um plano de saúde adequado ao meu perfil?
Veja como escolher um plano de saúde considerando perfil, preço, rede credenciada, cobertura, carência e coparticipação.
- Quais informações são necessárias para fazer uma cotação?
Saiba quais dados são necessários para cotar um plano de saúde: idade, cidade, número de vidas e se será por CPF ou CNPJ. Agilize sua cotação!
- MEI pode contratar plano de saúde empresarial?
Veja se MEI pode contratar plano de saúde empresarial, quais são os requisitos, documentos, carências e regras para incluir dependentes.
- Plano para MEI pode ser mais barato que o individual?
Veja se o plano de saúde para MEI pode ser mais barato que o individual e compare preço, reajuste, carência, rede e regras do contrato
- Como contratar um plano de saúde pelo CNPJ?
Veja como contratar um plano de saúde pelo CNPJ, quais documentos apresentar, quem pode entrar e como comparar rede, preço e carência.
CNPJ pode contratar plano de saúde?CNPJ pode contratar plano de saúde? Veja quem pode contratar, quantidade de vidas, regras para MEI, dependentes, carência e como funciona.
- PME e MEI são a mesma coisa?
PME e MEI não são a mesma coisa. Entenda as diferenças, como funciona o plano de saúde para cada perfil e qual modalidade empresarial escolher.
- Plano CNPJ pode ter 1 vida?
Sim, pode existir plano de saúde empresarial CNPJ para apenas 1 vida, especialmente na contratação feita por empresário individual. Porém, isso não significa que todas as operadoras ou todos os produtos aceitam somente um beneficiário.
- Plano CNPJ com 2 vidas: como funciona?
O plano CNPJ com 2 vidas é um plano coletivo empresarial contratado por uma empresa para dois beneficiários elegíveis.
- Quanto tempo de MEI é necessário para contratar plano de saúde?
Para contratar um plano de saúde coletivo empresarial como empresário individual, o MEI precisa comprovar pelo menos 6 meses de atividade empresarial.
- CNPJ recém-aberto pode contratar plano de saúde?
Depende do tipo de CNPJ. Não existe uma regra geral dizendo que toda empresa precisa esperar 6 meses para contratar um plano de saúde empresarial.
- Qual o melhor plano de saúde para CNPJ?
O melhor plano de saúde para CNPJ é aquele que combina uma boa rede hospitalar, cobertura adequada, preço compatível e condições de contratação que atendam ao perfil da empresa e dos beneficiários.
- Vale a pena contratar plano de saúde pelo CNPJ?
Pode valer a pena contratar plano de saúde pelo CNPJ quando a empresa é elegível e encontra um produto com boa relação entre mensalidade, rede hospitalar, cobertura e condições contratuais.
- Qual é a diferença entre plano individual e familiar?
Entenda a diferença entre plano individual e familiar, quem pode entrar, como funcionam preço, reajuste, carência e cancelamento.
- Plano individual ou familiar: qual vale mais a pena?
Compare plano individual e familiar e veja qual pode valer mais a pena conforme beneficiários, preço, rede, carência e necessidades.
- Como contratar um plano de saúde familiar?
Veja como contratar um plano de saúde familiar, quais documentos apresentar, quem pode ser dependente e o que comparar.
- O que é uma operadora de plano de saúde?
Entenda o que é uma operadora de plano de saúde, suas funções, diferenças para corretora, rede credenciada e como escolher.
- Como comparar operadoras de planos de saúde?
Saiba como comparar operadoras de planos de saúde pela rede, cobertura, preço, atendimento, reajuste e reputação.
- Qual operadora de plano de saúde escolher?
Saiba qual operadora de plano de saúde escolher comparando rede, cobertura, preço, atendimento, reajuste e necessidades pessoais.
- O que influencia o preço de um plano de saúde?
Entenda o que influencia o preço do plano de saúde, como idade, cidade, rede, cobertura, acomodação e coparticipação.
- Por que os preços dos planos variam entre operadoras?
Entenda por que os preços dos planos variam entre operadoras e como rede, cobertura, região, contratação e coparticipação afetam o valor.
- Quanto custa um plano de saúde por mês?
Veja quanto pode custar um plano de saúde por mês e entenda como idade, cidade, rede, cobertura e coparticipação afetam o preço.
- O que é rede credenciada?
Entenda o que é rede credenciada, como consultar hospitais, clínicas e laboratórios do plano e o que verificar antes de contratar.
- Como saber quais hospitais aceitam determinado plano?
Veja como descobrir quais hospitais aceitam determinado plano, onde consultar a rede e o que confirmar antes do atendimento.
- Como escolher um plano com os hospitais que desejo?
Saiba como escolher um plano com os hospitais que deseja, conferir a rede correta e comparar cobertura, preço e abrangência.
- Quanto custa um plano de saúde CNPJ para 2 vidas?
Não existe um valor único para plano de saúde CNPJ com 2 vidas. A mensalidade depende principalmente da idade de cada beneficiário, cidade, operadora, produto, rede hospitalar, acomodação, abrangência e existência ou não de coparticipação.
- Posso usar meu plano de saúde em outra cidade?
Veja quando é possível usar o plano de saúde em outra cidade e como abrangência, rede, urgência e reembolso afetam o atendimento.
- Plano regional atende cidades vizinhas?
Veja quando um plano regional atende cidades vizinhas, como consultar os municípios cobertos, a rede disponível e as regras de atendimento.
- Como encontrar planos disponíveis na minha cidade?
Veja como encontrar planos disponíveis na sua cidade, consultar operadoras, redes, preços e abrangência antes de contratar.
- Quais documentos são necessários para contratar um plano?
Veja quais documentos são necessários para contratar plano de saúde individual, familiar, empresarial, PME ou MEI e incluir dependentes
- O que analisar antes de assinar o contrato?
Veja o que analisar antes de assinar um plano de saúde: cobertura, rede, carência, reajuste, coparticipação, contrato, cancelamento e mais.
- Como contratar um plano de saúde com segurança?
Veja como contratar um plano de saúde com segurança, verificar operadora, contrato, rede, preço, documentos, pagamento e evitar golpes na contratação.
- Empresa é obrigada a oferecer plano de saúde aos funcionários?
Em regra, não existe uma obrigação geral na legislação trabalhista federal determinando que toda empresa ofereça plano de saúde aos funcionários.
Quais documentos são necessários para contratar plano de saúde CNPJ?Para contratar um plano de saúde CNPJ, normalmente são necessários documentos que comprovem a existência e regularidade da empresa, o vínculo dos beneficiários com o CNPJ e a identificação das pessoas que entrarão no plano.
- Como contratar plano de saúde para funcionários da empresa?
Para contratar um plano de saúde para funcionários, a empresa precisa definir quem participará do benefício, reunir os dados dos beneficiários, comparar os planos empresariais disponíveis, escolher rede e condições do contrato e enviar a documentação para análise da operadora.
Existe limite de idade para contratar plano de saúde?Saiba se existe idade máxima para contratar plano de saúde, como funcionam preços após os 59 anos, carência, planos para idosos e regras de contratação.
- O que analisar em um plano de saúde para idosos?
Veja o que analisar em um plano de saúde para idosos: preço aos 60, 70 e 80 anos, hospitais, carência, coparticipação, reajuste, rede e direitos.
- Como contratar um plano de saúde para pessoa com mais de 59 anos?
Veja como contratar plano de saúde acima de 59 anos, quanto custa, como funciona o reajuste aos 59, qual plano escolher e o que analisar na rede.
Como funciona o plano de saúde para bebê?Veja como funciona plano de saúde para bebê, quanto custa, cobertura nos primeiros 30 dias, inclusão no plano dos pais e contratação só para o bebê.
- O que analisar em um plano para crianças?
Veja o que analisar em um plano de saúde para crianças: pediatras, pronto-socorro infantil, hospitais, exames, terapias, carência e coparticipação.
Como contratar um plano para gestante e bebê?Veja como contratar plano de saúde para gestante e bebê, quanto custa, carência para parto, maternidade, pré-natal e cobertura do recém-nascido.
- Quanto custa oferecer plano de saúde para funcionários?
Não existe um valor único para oferecer plano de saúde aos funcionários. O custo depende principalmente da quantidade de beneficiários, idade de cada pessoa, cidade, operadora, rede hospitalar, acomodação, abrangência e existência ou não de coparticipação.
- Plano empresarial tem carência?
Sim, plano empresarial pode ter carência. Nos contratos coletivos empresariais com até 29 beneficiários, a operadora pode aplicar os períodos de carência previstos no contrato.
- Plano empresarial sem carência existe?
Sim, existem situações em que o beneficiário pode entrar em um plano empresarial sem cumprir carência. A principal regra ocorre nos contratos coletivos empresariais com 30 ou mais beneficiários, desde que o ingresso seja solicitado em até 30 dias da celebração do contrato ou da vinculação da pessoa à empresa.
- Plano empresarial tem coparticipação?
Pode ter. Existem planos empresariais com coparticipação e também produtos sem coparticipação. Isso depende da operadora, do produto contratado e das condições previstas no contrato.
- Quem pode ser dependente no plano empresarial?
Cônjuge, companheiro, filhos e outros familiares podem participar como dependentes de um plano empresarial, desde que atendam aos graus de parentesco permitidos e às condições previstas no contrato.
- Plano empresarial pode incluir pai e mãe?
Sim, pai e mãe estão dentro do grau de parentesco permitido para dependentes em planos coletivos empresariais. Eles são parentes consanguíneos de primeiro grau do titular.
- Plano empresarial ou individual: qual a diferença?
No plano individual ou familiar, a contratação é feita pela própria pessoa física e a adesão é livre. Já o plano empresarial é contratado por uma pessoa jurídica e exige que o beneficiário possua um vínculo elegível com a empresa ou participe como dependente de um titular elegível.
- Plano de saúde ajuda a reduzir o turnover de funcionários?
Pode ajudar. O plano de saúde é um benefício valorizado por muitos profissionais e pode contribuir para aumentar a percepção de valor do pacote oferecido pela empresa, favorecendo atração e retenção de talentos.
- Quais são os benefícios mais valorizados pelos funcionários?
Plano de saúde, bônus, vale-refeição, vale-alimentação, previdência privada, seguro de vida, plano odontológico, flexibilidade e incentivos para educação estão entre os benefícios que aparecem com frequência entre os mais valorizados pelos profissionais.
Por que oferecer plano de saúde aos funcionários?Oferecer plano de saúde pode aumentar o valor percebido do pacote de benefícios, contribuir para atração e retenção de profissionais e facilitar o acesso dos funcionários e seus familiares à assistência médica.
- Plano empresarial para sócios: como funciona?
Sócios de uma empresa podem participar de um plano de saúde coletivo empresarial, desde que o vínculo societário com a pessoa jurídica contratante seja comprovado e sejam atendidas as condições do produto escolhido.
- Funcionário novo pode entrar no plano empresarial depois da contratação?
Sim. Um funcionário contratado depois da implantação do plano empresarial pode ser incluído posteriormente, desde que possua vínculo elegível com a empresa e sejam cumpridas as regras de inclusão previstas no contrato.
- Plano de saúde pode ajudar na retenção de talentos?
Sim, o plano de saúde pode contribuir para a retenção de talentos ao aumentar o valor percebido do pacote de benefícios oferecido pela empresa.
- Como o RH pode escolher um plano de saúde para os funcionários?
O RH deve escolher o plano de saúde a partir do perfil real dos funcionários, do orçamento da empresa e das características do benefício, como rede credenciada, coparticipação, abrangência, acomodação, dependentes e regras de carência.
- Vale a pena oferecer plano de saúde em pequenas empresas?
Pode valer a pena quando o benefício é valorizado pelos funcionários e o custo cabe de forma sustentável no orçamento da empresa.
- Plano de saúde ajuda a reduzir o absenteísmo nas empresas?
Pode contribuir, mas oferecer plano de saúde não garante uma redução automática do absenteísmo.
Atua no desenvolvimento de projetos digitais voltados para o mercado de planos de saúde, geração de leads, SEO, conteúdo e experiência do usuário. Participa da criação de conteúdos relacionados a operadoras, modalidades de contratação, rede credenciada e comparativos do setor.